9月20日，担任百度市场副总裁1年多的梁冬，改任公司创意品牌副总裁，“主要负责百度品牌与文化建设”，业界认为梁冬的职位被架空。

　　9月 26日，百度主任架构师周利民正式离职。他于2000年9月26日加盟百度后就一直负责核心技术方面的工作。

　　10月24日，“百度第一员工”——百度CTO刘建国，正式提出辞呈，将于2006年年底离开百度。

　　百度冬天?

　　今年秋天已过，冬天来了，接下来谁将是百度的谢幕者?

　　根据近半年雅虎财经的股票评级历史，百度曾被多家投行数番调高评级，再加上平均每季度30%以上的收入增长，让投资者没有理由不看好百度。

　　那么，百度是一家什么样的公司?

　　刚加入的普通员工称，百度内部工作效率很高，员工们往往因手握期权，常常自觉加班到深夜，公司的激情创业氛围保持得很好。丰厚的期权和跻身中国一流互联网公司的自豪感赋予百度神奇的光环，却遮挡不了小幅裁员带来的劳动纠纷，以及外界对于百度的种种质疑。

　　百度怎么了?点击欺诈、涉嫌操纵搜索、员工被裁、高层变动难道这就是中国在纳斯达克上市公司的典范吗?据百度内部人士透露，由于股权相对集中等原因，百度公司的主要决策基本上都要经过CEO李彦宏，李彦宏掌握着公司的至高权力。曾经的最核心管理团队5名高管中，现在只剩下CEO李彦宏、COO朱洪波和CFO王湛生3人。尤其是CTO刘建国离开后，李彦宏将是百度管理层中唯一一名创始人和董事会成员，百度的决策权力进一步集中。

　　市场会否抛弃百度?

　　回顾2006年9月以前，百度的公司内部治理结构中，除CEO李彦宏外，COO朱洪波、CTO刘建国、副总裁梁冬各自把持销售、研发和市场三大领域，可谓兵强马壮，深得投资者的认可。

　　而现在的百度处处遭遇危机和挑战，分析师对于百度也提出了种种质疑与不解，在发布第三季度财报后，高盛分析师AnthonyNoto对百度的竞价排名便开始了发难，“很多搜索公司，例如Google加强了搜索结果与广告的相关性，能否谈谈百度在算法方面有什么改进?

　　李彦宏回答的是，“正如你所了解的，我们用直销取代了北京的渠道商，与此同时，我们修改了竞价排名机制，使它变得更加复杂。”

　　“更复杂”?是否意味着不再顾及用户体验呢?李彦宏的回答佐证了上述观点，“现在的广告系统比较复杂，所以客户可能不太习惯:为什么不同竞购的起点价不同。”但百度是否会这样认为，谁也不知道。

　　一个不顾及用户体验的互联网上市企业，在股市上也难免会体现出股民对其失望——在百度公布财报后，股价在纳斯达克盘后交易中下跌3.78美元，跌幅为4.33%。而在此前的常规交易中，百度价格下跌8.72美元，跌幅约9.08%，跌至87.28美元。

　　有外电报道称，周一，投资者曾一度将百度的股价抬升至90.30美元而收盘，今天的下跌对于百度的投资者来说不能不是一个打击。

　　尽管李彦宏认为“中国网络广告客户没有美国客户那样了解互联网，所以还需要时间来消化我们的变化，这种变化短期对我们的营收有所影响。”百度预测，第四财季的营收将在3400万至3500万美元之间。

　　该财报预测低于分析师预估的3500万美元到3770万美元。这或许让某些分析师感觉很难理解，他们一定会问，为何中国版的Google预期会低于我们的预估呢?

　　反观Google发布财报后，Google在纳斯达克后市交易中一度上涨到每股453.88美元，涨幅达到6.53%，而Google昨日的收盘价为476.57美元。

　　竞价排名能走多远?

　　“北京取消渠道商对营收影响比较大，因为我们缺少足够多的客服及销售人员向客户解释这一变化。”

　　“每3个销售配备一名客服”李彦宏在回答JP摩根分析师DickWei的提问时表示，“目前的问题是招聘客服人员的速度还不够快，不足以消化公司的变化。”

　　一边是取消渠道商，一边是招聘客服人员速度不快，一边是修改的竞价排名机制太复杂，用户还不成熟。百度究竟想干什么?他会不会放弃竞价排名呢?

　　有媒体引用CNNIC报告数据报道称，“搜索引擎用户中仅有1/3的人听说过竞价排名，其中能分辨正常搜索结果和竞价排名搜索结果的仅占5.1%。”也就是说，对于竞价排名只有(1/3×5.1%=)1%的用户能够正确分辨竞价排名。